Medico Makes $ 25 Milioni di vendita ... Spazzolini

Zidane Nanda storia

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Zidane Nanda era come molti genitori: non poteva avere i suoi cinque anni, figlia di spazzola i denti correttamente. Ma a differenza della maggior parte dei genitori, Nanda è un produttore con uno spazzolino insopprimibile dinamica imprenditoriale. Sapendo che sua figlia era affascinato dalla sua sneakers, con le luci lampeggianti, ha strappato le luci della sua scarpe e metterli su un spazzolino. Che non ha funzionato, così "sono andato a Disneyland sera e che tutto ciò che ha acquistato illuminato", spiega Nanda, ora 38. Il secondo prototipo ha avuto maggior successo. Sua figlia spazzolato per un buon due minuti prima di chiedere: "Papà, questo mai fermarsi, o dovrei spazzolare i denti il mio?"

Bingo. Nanda aggiunto un timer in modo che la luce esattamente lampeggiare per un minuto, e la Fire Fly spazzolino è nato. Il coloratissimi Fire Fly - la versione più recente di vedere uno sport di gestire attraverso una piccola mostra di giocattoli e un sacco di galleggiante glitter - sta facendo un nome per il Dr Fresh, Nanda's Buena Park (California), e la sua azienda scuola medica Nickname. Nel 2004, ha ottenuto la Nanda originale Fire Fly in Target, e, entro il 2005, portando in essa è stato il 20% dei 50-dipendente della società $ 25 milioni di ricavi.

Nanda, che detiene 58 brevetti, è cogliendo il successo del Fuoco Vola a creare altri prodotti dentali con le luci lampeggianti. "Sono un edificio del marchio", spiega Nanda. "Se devo fare qualcosa che ho di farlo il meglio". Egli ha già un piede con merci più convenzionali, come ad esempio private-label filo interdentale venduti a livello nazionale e Walgreens e negozi Target.

Nanda La strada per il successo dentale non è stato facile. La Nuova Delhi nativo sinistra scuola medica di unirmi alla famiglia spazzolino business nel 1989, dopo che il padre ha avuto un attacco di cuore. Due anni più tardi, ha iniziato a hawking spazzolini russi che preferisci venire in India cerca di vendere i prodotti di ritornare a casa. Nanda trasferì in Russia nel 1993, lasciando la moglie e il figlio in India e in vendita spazzolini da un magazzino. Egli sentiva insicuro presto fare una cassa d'affari in Russia e ritornò in India per 18 mesi, prima di andare a New York. Avendo po 'di fortuna a New York, ha cercato di Los Angeles, dove è atterrato a $ 180000 con un contratto di 99 centesimi di negozio. "Io che non avevo mai visto che un accordo di grande", spiega Nanda, che ha poi trasferito la sua famiglia a Los Angeles

Nanda sapeva qualcosa di intelligente aveva bisogno di crescere in un settore dominato dai pesi massimi come Colgate-Palmolive e Procter & Gamble. The Fire Fly può fare il trucco. E inizialmente flopped a Walgreens, Nanda ha iniziato a vendere direttamente ai dentisti ha incontrato nel corso di conferenze. "La luce lampeggiante incoraggia i bambini a pennello un po 'di più", dice San Francisco pediatrica dentista Bergen James, che dà ai suoi pazienti. "Viene a pennello bambini, e li ottiene eccitati riguardo".

Il feedback positivo da dentisti Nanda incoraggiati a impegnarsi a vendite dirette. Egli ha assunto 40 donne in India per chiamare dentale uffici negli Stati Uniti e in tono Fire Fly. E ha continuato a bussare alla porta di destinazione, una società che sarei stato pitching dal 2001. Una volta che ha preso Target, Walgreens era disposto a dare la Fire Fly un altro tentativo.

Nanda ora spende più della metà del suo tempo sgranatura di nuove idee. Next up: mouthwash e dentifricio con kid-friendly add-on. Se tutto va bene, che può girare Dr Fresh in una grande azienda con un sacco di flash.

Approfittando dei disabili

Stacey Strother storia

Http://www.diversity-services.com/

Nessuno vuole assumere un tizio che ha per andare al medico tutto il tempo - o sono W. Devin Sartin pensiero. Onore scaricate dal esercito a causa della sua asma, l'emicrania debilitante, e infiammazione del suo petto, Sartin, un veterano della guerra del Golfo l'ultimo e il conflitto Panama, riuscì a terra un contabile di posti di lavoro con una società che gentilmente ospitato i suoi numerosi appuntamenti medici. Ma quando è stato licenziato per motivi economici, Sartin preoccupato che il suo prossimo datore di lavoro potrebbe non essere così generosi. Sue aspettative erano bassi, quando ha camminato in Diversità Servizi, una agenzia di lavoro con sede a New York City.

Come poi è emerso, l'agenzia specializzata nella fornitura di lavoro per coloro emarginati dal mercato del lavoro a causa di disabilità, età o preferenze sessuali. Solo circa il 30 per agenzie di lucro e gli Stati Uniti si concentrano sul collocamento dei lavoratori con disabilità. Diversità e Servizi praticata ciò che predicava. Sartin, 38, è stato piacevolmente sorpresi a camminare con una posizione temporanea come un libro paga assistente presso l'agenzia, piuttosto che a uno dei client di imprese per le quali si trova dipendenti. Ha guadagnato due solleva pagare in meno di un anno. "Non c'è nessun problema con la mia diversità disabilità", egli spiega.

Sartin è tra più di 2000 lavoratori, che hanno trovato temporaneo o permanente di posti di lavoro negli ultimi anni attraverso la diversità Servizi. Circa il 40% di questi lavoratori ha avuto conoscenza di handicap, che vanno dalla schizofrenia alla cecità. Fondata nel 1996 come parte di una piccola azienda di personale chiamato Rainbow, l'agenzia è stata ispirata dalla morte della sorella di co-fondatore Jeff Klare. Morì prima di quanto si attendeva da una grave malattia, dopo un datore di lavoro forzato sulla sua disabilità e tagliare fuori dal suo lavoro da lei amato. Stacey Strother, un ex analista della politica per il governo della città, ha acquistato una partecipazione del 51% nella diversità Servizi nel 2000 e ha portato la società sotto un unico nome.

Espandendo da aiutare le aziende clienti di compilare ufficio di supporto e grafica di posti di lavoro per rendere il collocamento in altri campi, Strother potenziato l'agenzia di vendite annuali di $ 2,6 milioni a 7,8 milioni di dollari entro il 2004. Come le altre agenzie di lavoro, l'azienda riceve una percentuale della retribuzione dei lavoratori che essa colloca in posti di lavoro di aziende clienti.

Per assicurarsi che i suoi collaboratori 'questioni mediche non intralciare il lavoro dei clienti che li noleggio, Strother fornisce rapidamente eventuali sostituti per i lavoratori che sono diventati malati e di prendere tempo libero, offrendo al cliente un numero dove si può raggiungere circa il suo orologio . Lei paga ai lavoratori la loro piena stipendi nei giorni che devono essere out, che consente loro di utilizzare giornate di vacanza sono maturati. Lei capisce la loro situazione di prima. "Perché io vivo con la depressione, mi empathize con i candidati con disabilità", ha detto. "Il mio lavoro è quello di trovare l'equilibrio tra i candidati 'di essere in grado di dimostrare le loro capacità professionali, offrendo ai clienti esattamente ciò di cui hanno bisogno".

Kelly Thurston, un funzionario appaltante per la US Attorney's Office per la Eastern District of New York, regolarmente assunti da lavoratori temporanei ufficio Servizi diversità. "Se uno temp non funziona", dice, "dobbiamo dire Stacey, e si invia una nuova."

Di sollievo lo stress di nascondere la loro disabilità, i lavoratori, come Sartin esprimere forte fedeltà alla diversità Servizi e con i suoi clienti. Quando ha preso un paio di giorni al largo di recente a causa di un emicrania, egli dice, è stato pagato e non preoccuparsi del fatto che egli perderebbe il lavoro a un altro temp. "Non ho alcuna sensazione di stress, a tutti i circa", egli spiega.

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